Løypene lages av de som tør å gå først – og i Snøkam går vi foran. Vi skal være anerkjent som ledende eksperter på våre fagfelt, ny teknologi og bruken av AI. Med solid fagkunnskap og et sterkt engasjement utfordrer vi det etablerte, finner smartere løsninger og skaper verdi for kundene våre.

Samtidig vet vi at suksess bygges på mennesker. Det skal være gøy å jobbe i Snøkam – et sted hvor latter og varme preger hverdagen, hvor vi heier på hverandre, og hvor vi alltid leverer det lille ekstra.

Vi trives i endring, og vi ser muligheter der andre ser utfordringer. Ved å kombinere nysgjerrighet, driv og ekspertise skaper vi resultater som betyr noe. Det er derfor Snøkam skal være førstevalget – for kunder som vil samarbeide med de beste, og for fagfolk som vil vokse, utfordres og være en del av et sterkt fellesskap.

Okrene er automatisert, med noen få unntak

Følg vår visjon og OKR-er i sanntid – få innsikt i målene våre, fremdriften og hvordan vi jobber for å skape verdi hver dag

Visjon - Snøkam

Vi tilbringer en stor del av livet vårt på jobb – derfor skal det ikke bare være et sted vi går til, men et sted vi gleder oss til å være. I Snøkam skal det være gøy å jobbe, fordi vi tror at trivsel, engasjement og en sterk kultur er avgjørende for både individuell og kollektiv suksess. 'Gøy' skal altså dekke oppunder både det at vi har høy trivsel, men også det faktum at den totale arbeidsdagen er en god opplevelse.

Trivsel er en grunnleggende faktor for både engasjement, produktivitet og langsiktig suksess. I Snøkam er vi opptatt av å skape et arbeidsmiljø der alle trives, føler seg verdsatt og har mulighet til å utvikle seg. Derfor måler vi trivsel tre ganger i året for å få konkrete tilbakemeldinger fra våre ansatte – og enda viktigere, vi forplikter oss til å følge opp og jobbe aktivt med 100 % av de innspillene og utfordringene som blir meldt inn. Dette kommer så klart i tillegg til innspill og samtaler som gjennomføres fra før.

Administrasjon

Teknologi- og konsulentbransjen har lenge hatt en skjev kjønnsfordeling, og Snøkam ønsker aktivt å bidra til et mer inkluderende og mangfoldig fagmiljø. Ved å arrangere minst tre kvinnearrangementer årlig, både for våre egne ansatte og eksterne deltakere, skaper vi arenaer for nettverksbygging, faglig utvikling og erfaringsdeling.

Sosialt

Sterke fagmiljøer og gode arbeidsplasser bygges ikke bare gjennom prosjekter og resultater, men også gjennom felles opplevelser som skaper samhold og fellesskap. Derfor setter vi som mål å arrangere minst fire ekstra minnerike arrangementer i løpet av året – arrangementer som skiller seg ut, skaper gode minner og styrker kulturen i Snøkam. Her er ikke pils og dart på Oche godt nok til å telle som et minnerikt arrangement!

Snøkam er bygget av mennesker som tar eierskap og brenner for å skape noe sammen. Vi tror at når folk tar initiativ og engasjerer seg utover sine daglige oppgaver, er det ikke bare et tegn på ansvar – det er også et tegn på arbeidsglede og tilhørighet. Derfor har vi som mål at alle ansatte skal initiere og gjennomføre minst ett tiltak i løpet av året som styrker Snøkam – enten det er faglig, sosialt eller organisatorisk.

Det skal være gøy å jobbe i Snøkam

For kunder, for nye talenter, og for samarbeidspartnere ønsker Snøkam å være førstevalget blant alternativene. Dette betyr at når noen trenger eksperter innen våre fagfelt, når en dyktig konsulent vurderer sin neste jobb, eller når et selskap vurderer hvem de skal samarbeide med, så skal Snøkam være det naturlige valget.

For å sikre vekst og utvikling må vi aktivt jobbe med å skape nye forretningsmuligheter og styrke relasjonene til eksisterende kunder. Vårt mål er å få minst 10 salgsrelaterte henvendelser fra nye eller eksisterende kunder i løpet av året. Dette handler ikke bare om direkte salg, men også om å bygge relasjoner, utforske muligheter og vise hvordan Snøkam kan skape verdi. Ikke minst skal dette målet også bevise at Snøkam sin synlighet begynner å ta plass i IT-bransjen. Disse henvendelsene teller kun når en mulighet er initiert fra kunden.

Salg

For å fortsette veksten skal vi ansette 5 nye knallgode konsulenter i løpet av året. Snøkam er bygget på kompetanse, kultur og evnen til å ligge i forkant, og hver nyansettelse skal bidra til å styrke disse områdene. Selv om vi har satt et mål med antall personer er det viktigere at Snøkam finner nye ansatte hvor vi sikrer faglig og kulturell match i tillegg til at vi øker Snøkams ekspertise og ikke minst engasjerte personligheter.

Rekruttering

For å kunne ansette de beste konsulentene, må vi først sikre at vi tiltrekker oss et sterkt utvalg av relevante kandidater. Vårt mål er at minst 15 kvalifiserte kandidater skal ta kontakt med oss og gå videre til første samtale i rekrutteringsprosessen. Målet handler like mye om å bevise at vi har den synligheten vi ønsker som å tiltrekke seg dyktige kandidater.

Snøkams suksess avhenger av at våre konsulenter leverer høy kvalitet og skaper verdi for kundene. Derfor setter vi som mål at minst 90 % av våre konsulenter enten får tilbud om forlengelse av kontrakten eller blir forespurt til et nytt oppdrag hos samme kunde. Konsulenter som ønsker å bytte oppdrag før forhandlinger starter vil ikke telle på dette målet.

For å sikre vekst, bygge sterke kunderelasjoner og skape nye muligheter, skal vi gjennomføre minst 80 møter med nye og eksisterende kunder og prospekter i løpet av året. Disse møtene er avgjørende for både forretningsutvikling og relasjonsbygging, og de gir oss innsikt i kundenes behov slik at vi kan tilby relevante løsninger. I tillegg gir det også enklere rom for våre eksisterende kunder å gi hyppige tilbakemeldinger.

Snøkam skal være førstevalget

Snøkam skal ikke bare følge utviklingen – vi skal lede den. Vi skal være anerkjent som ledende eksperter innen våre fagfelt, ny teknologi og bruken av AI. I en tid der teknologi utvikler seg raskere enn noen gang, er det avgjørende at vi ligger i forkant og aktivt bidrar til bransjen med innsikt, innovasjon og ekspertise.

For å bevise vår kunnskap og interesse for AI og ny teknologi skal vi lansere et Snøkam AI-produkt og sikre at minst 1000 unike brukere tar det i bruk. Dette målet handler ikke bare om å utvikle et produkt, men om å skape noe som gir reell verdi, løse konkrete problemer og bygger vår merkevare innen AI.

Utvikling

Vi skal være eksperter på våre fagfelt og øke vår synlighet i bransjen. Derfor har vi som mål å publisere 30 bloggartikler i løpet av året. Disse artiklene skal bidra til å dele kunnskap, vise frem Snøkams kompetanse og tiltrekke både kunder og potensielle nye ansatte. Bloggen finnes på blogg.snokam.no

Branding

Kunnskapsdeling er en kjerneverdi i Snøkam, og vi skal aktivt bidra til fagmiljøet ved å dele vår ekspertise eksternt gjennom minst 20 faglige bidrag i løpet av året. Dette innebærer åpne fagkvelder hos Snøkam eller andre selskaper, konferanser og lignende.

Fordi vi er en aktør som alltid ønsker å ligge i forkant, skal Snøkam arrangere 6 eksterne fagkvelder i løpet av året. Disse arrangementene skal være en arena for kunnskapsdeling, nettverksbygging og diskusjon rundt aktuelle temaer innen våre fagfelt, med særlig fokus på våre ekspertiser og AI. Dette skal ikke bare være for vise hvilken kompetanse Snøkam har, men også for å skape en arena hvor andre selskaper også kan komme og dele sin kunnskap til de som lytter.

Vår visjon i 2025

Det skal være gøy å jobbe i Snøkam

0%

33%

0%

14%

Snøkam skal være førstevalget

80%

0%

13%

111%

29%

Snøkam skal være anerkjent som ledende eksperter på våre fagfelt, ny teknologi og bruken av AI

0%

13%

10%

17%